中華民國產業發展聯合總會辦理『性平三法』新法上路～企業不可不知的法律規定及因應之道
立法院112年三讀通過新版性平三法，於今年3月8日正式實施。其中「性別平等教育法」及「性別平等工作法」、「性騷擾防治法」，以及「工作場所性騷擾防治措施準則」等相關子法皆有修正及新增規定，新版性平三法。中華民國產業發展聯合總會考量本次重要法令，與【ESG企業永續發展系列-S單元】息息相關，敦請勞資法務委員會主任委員鄭又腆博士，精心籌劃專題講座，也特別邀請國內法令及實務兼備的王平成律師，講授性平三法修法重點，並透過實際案例解析，使企業及參加者知悉如何因應法令增修，以降低法律風險，並增進勞動及兩性法律意識，締造勞資和諧雙贏幸福職場。
本次講座於3月23日使用視訊線上辦理，各界人資主管高管參加踴躍，報名人數達140餘名，中華民國產業發展聯合總會蘇義峰總會長適逢出國，責成楊明坤副總會長蒞臨線上講座致詞勉勵，楊副總會長提到，產業發展聯合總會設立宗旨為集結眾多會員力量，爭取及整合產官學研資源，協助企業降低經營成本，提升管理績效，並解決當前企業所面臨的困境問題。ESG是我們產業發展聯合總會所積極執行推動的，這也是世界的趨勢與政府的政策，我們會持續辦理相關的講座及專業課程，這部分確實是現代企業經營新風水學，透過學習成長，讓企業順風順水，確實有賴整個產業企業上上下下同心，具有共同的思維及目標，本著朝向幸福企業的願景大步邁進。
勞資法務委員會主任委員鄭又腆博士接著說明，在全球化、資訊化不斷發展的背景下，新型勞動關係大量湧現，勞動關係問題日益突出。為適應新形勢下保持和諧勞動關係的需要，深入貫徹落實相關勞動法律，建立健全企業勞動法務管理機制，並努力構建和諧勞動關係，營造和諧社會氛圍的工作要求，對勞動關係的整體持久與和諧穩定具有十分重要的意義。
性平三法經過修正，帶來一系列重要的改變，以打造更有效、友善、可信賴的性騷防治制度。以下是修法的主要重點：增訂情節重大的最高負責人、主管停職，或調整職務的暫時措施：確保事件調查過程獨立公正，不受行為人權勢影響，讓被害人能夠勇於申訴。性平會調查成員具性平意識與專業：建置人才資料庫，培訓及遴選具性平意識的成員。引進民間團體資源：授權民間專業人士或團體提供協助調查。講師王平成律師就前述重點講授的非常清楚，王律師也提醒目前企業所需建立的各項規章制度、作業流程、申訴專線、性平委員會的設立、以及所牽涉到的罰則，均講解地非常詳細，讓聽者很容易瞭解，最後進入Q A問答階段，參加者提問非常的認真，許多實務上面臨的問題，也在王律師專業的說明解析下，讓學員更進一步了解整個因應的方式與做法。
中華民國產業發展聯合總會將持續邀請對勞動相關法令熟悉的專業人士(師資)，透過勞資法務課程的教育、諮詢宣導及考照，讓企業與勞工均能遵守勞動法令，並瞭解其對企業經營的重要性，而不要因違法造成企業經營上的風險。期許勞工的權利、雇主的責任，皆能在本總會各項講座、課程及證照的推展之下，發展和諧、穩定的新型勞資關係，創造勞資雙贏的新契機。
鄭又腆博士分享「勞動部」4本電子書供各位摯親好友參考：也請撥冗分享 促進企業穩健發展。
1. 勞動基準法規彙編
https://online.flipbuilder.com/Moose_Photo_Print/qyhg/
2.性別平等工作法暨施行細則
https://online.flipbuilder.com/Moose_Photo_Print/zyox/
3.勞工職業災害保險及保護相關法規彙編
https://online.flipbuilder.com/Moose_Photo_Print/vqzr/
4.職工福利金條例暨附屬法規解釋令函彙編
http://sp.horma.com.tw/sys-data/file/fpath.638/index.html
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