一、勞工的權利就是雇主的責任！
二、不要將企業的「安全」建立在勞工的「不知道」上面！
三、前車之鑒：別人發生過的勞資糾紛事件不要再重複發生！
企業勞資管理的5把金鑰：發展和諧穩定的新型勞動關係創造勞資雙贏
1.提升企業競爭力的第一把金鑰
─勞動契約
2.提升企業競爭力的第二把金鑰
──工作規則（管理規章）及勞資會議
3.提升企業競爭力的第三把金鑰
──薪資結構調整篇
4.提升企業競爭力的第四把金鑰
──績效及獎金
5.提升企業競爭力的第五把金鑰
──勞工風險轉嫁規劃及企業安定責任準備金