以案說法:這則新聞講述的是一名員工離職前，擅自刪除公司社群媒體貼文，結果被法院判刑的故事。

我們用更簡單的方式來說明：事件經過：

李小姐在一家室內設計公司負責管理臉書和IG。離職前，她刪除了公司帳號上的七篇貼文。公司發現後報警，李小姐被控「無故刪除電磁紀錄罪」。李小姐辯稱刪除貼文是因為按讚數太低，但法官不採信。

法律重點：

社群貼文是公司財產：公司在社群媒體上的貼文，是屬於公司的「電磁紀錄」，也就是公司的財產。這些貼文不是員工個人的，而是公司經營的成果。權限問題：即使李小姐負責管理社群媒體，她也沒有權力隨意刪除公司的貼文。刪除貼文的權限屬於公司，未經公司同意擅自刪除，就是「未經授權」。

法院判決：

法院認為，李小姐的行為觸犯了刑法第359條，也就是「無故刪除他人電腦之電磁紀錄罪」。就算李小姐認為貼文按讚數很低，這也不是刪除貼文的理由。法院判處李小姐有期徒刑3個月，可易科罰金。

簡單來說：公司的社群媒體帳號和貼文，就像公司的財產，員工不能隨意處置。即使員工負責管理，也必須在公司的授權下才能進行操作。擅自刪除公司貼文，可能會觸犯法律。

給我們的啟示：員工在離職時，應該完整交接社群媒體帳號和管理權限。不要隨意刪除公司的任何電子紀錄。要明白在工作場合裡網路上的資訊，都屬於公司財產，並不是私人財產。

李小姐的案例提醒我們，在數位時代，即使是看似簡單的線上操作，也可能涉及法律問題。刪除公司社群媒體貼文，就像損壞公司財產一樣，後果可能比想像中嚴重。

在職場上，我們應該謹記以下幾點：

1. 公司的數位資產：公司在網路上的所有資料，包括社群媒體帳號、貼文、客戶資料等，都屬於公司的資產，受到法律保護。員工未經授權，不得擅自存取、修改或刪除這些資料。

2. 尊重智慧財產權：公司擁有的智慧財產權，例如商標、專利、著作權等，同樣受到法律保護。員工在使用這些智慧財產權時，必須遵守公司的規定，不得侵犯公司的權益。

3. 注意網路言論：在網路上發表言論時，應注意言論的內容是否涉及誹謗、侮辱、洩漏公司機密等違法行為。即使是在私人社群媒體上發言，也可能因為言論與公司相關而影響公司的聲譽。

4. 遵守公司規範：每家公司都有自己的規範，員工必須遵守這些規範，才能維護良好的職場秩序。例如，有些公司禁止員工在上班時間使用私人社群媒體，有些公司則要求員工在離職時刪除所有與公司相關的資料。

5. 保護個人隱私：在處理公司資料時，應注意保護個人隱私，不得洩漏客戶或同事的個人資料。例如，在寄送電子郵件時，應注意收件人名單是否正確，避免將私人資料寄送給錯誤的人。

6. 資訊安全意識：在使用公司電腦或網路時，應注意資訊安全，避免遭受病毒或駭客攻擊。例如，不要隨意點擊不明連結，不要下載不明檔案，定期更新防毒軟體。

7. 離職交接：離職時，應妥善交接所有工作事項，包括數位資產的管理權限。例如，將社群媒體帳號的密碼交給接任者，刪除私人電腦上的公司資料。

8. 尋求專業協助：遇到任何法律問題時，應尋求專業人士的協助，例如律師或法律顧問。他們可以提供專業的法律意見，幫助你解決問題，避免造成更大的損失。

勞動管理的關鍵在於「預防勝於補救」。如果企業能夠在制度上提前設計完善的規範，例如明確職責、權限管理、離職交接流程等，就能大幅降低勞資爭議和法律風險。

在社群媒體管理方面，企業可以：

總之，在數位時代，我們必須更加注意網路行為的法律風險，遵守相關法規和公司規範，才能保護自己和公司的權益。

新聞出處：

並強力推薦【社團法人中華勞資法務顧問協會】超高價值名師(北中南)實務講座:

【企業負責人/高管/講師/顧問職，這輩子必參加學習】

座位有限，即將額滿，立馬報名，保留座位:

(贏在學習勝在改變)

【願景】：成為台灣最受尊敬的顧問講師團隊。
【使命】：創造勞資和諧雙贏幸福職場。
【核心價值】：利他共享，誠信正直。

歡迎加入我們的LINE官方帳號，獲得更多實務勞資法務資訊，任何人資勞資問題都可以與我們連繫。
請點擊以下連結加入即可：
https://lin.ee/z7oU9nU

或掃碼:(可直接點擊以下QRCODE圖片)