專題講座課程：邁向幸福企業之勞資和諧雙贏策略
日期： 2025 年 3 月 21 日下午
地點： 台灣區電機電子工業同業公會（TEEMA）中部地區
受邀講授：邁向幸福企業之勞資和諧雙贏策略
在當前企業經營環境下，勞資關係已成為影響競爭力的關鍵因素。本次專題講座將從企業實務出發，探討如何透過策略性的人資與勞資管理，實現企業與員工的雙贏，打造幸福企業。
課程大綱:
1.企業搶才留才的新思維與實踐
解析現今企業面臨的人才戰爭，探討如何透過薪酬制度、工作環境與企業文化提升吸引力與員工忠誠度。
2.政府法令的剖析
深入解析關鍵勞動法令，確保企業合法經營，降低勞資風險：
勞動事件法——如何應對勞資爭議並掌握最佳應對策略。
勞工職業災害保險及保護法——企業如何善盡職災保障責任，降低風險。
性別平等三法——確保職場公平與多元，提升企業品牌形象。
勞動教育促進法——落實員工權益與企業社會責任。
3. 邁向幸福企業之勞資和諧雙贏策略
解析如何建立以「溝通、信任、共榮」為核心的勞資關係，實現企業長期穩健發展。
4. 如何聰明做好人資/勞資管理工作
企業 HR 及管理階層應如何運用現代化 HR 科技、數據分析及法規知識，提升人資管理效能，降低勞動風險。
5. Q&A
針對企業勞資管理的疑難雜症，提供即時解答與建議。
為何企業應重視勞資管理？
1. 降低勞資糾紛風險：有效的勞資管理能減少勞動訴訟、罷工、離職潮，確保企業穩定運作。
2.提升員工敬業度與生產力：當企業保障員工權益、提供合理待遇與發展機會，員工的滿意度與工作效率自然提高。
3.強化企業品牌形象：良好的勞資關係能提升企業在市場上的信譽，吸引優秀人才，增強競爭力。
4.優化人才留任策略：透過完善的薪資結構、績效獎金制度與員工關懷機制，降低人員流動率，穩定企業成長。
5.確保法遵與降低財務風險：遵循最新勞動法規，避免企業因違規遭受罰款、勞動檢查風險，提高經營韌性。
這場講座將提供實用的策略與最佳實踐案例，讓企業能夠有效打造幸福職場，邁向勞資共榮的成功之路！
